纳瓦尔的财富诀窍：把自己产品化
纳瓦尔·拉维坎特▲
纳瓦尔·拉维坎特是硅谷闻名的天使出资人。他出资过推特、优步等闻名科技公司；他一同也是一名成功的创业者，创办了股权众筹渠道AngelList。
2018年5月31日，纳瓦尔·拉维坎特忽然在推特上一口气发了30多条推文，内容主题是，怎样不靠命运而致富？或许纳瓦尔也没有想到，自己的共享会掀起一番谈论热潮，这30多条文字被网友不断转载，乃至翻译为多国言语，这一作业乃至被称为“推文风暴”。
随后2020年，埃里克·乔根森搜集和收拾了纳瓦尔发表于Twitter等自媒体渠道的文章、语录，汇编成了一本书《The Almanack of Naval Ravikant: A Guide to Wealth and Happiness》，在寻求了纳瓦尔的首肯后正式出版。自上市以来，销量和点评一路高歌猛进，亚马逊上有将近6000条谈论，评分高达4.7分，80%的读者给到了5分好评的反应，登上了亚马逊财经热销榜第一名。
中文版《纳瓦尔宝典》最近也上市了。关于“怎样不靠命运而致富“这一部分内容，纳瓦尔在书中给到了更全面的解读。
“假设有一天，我创业失利，身无分文，这时把我随意丢到任何一个说英语的国家的街道上，我信赖自己会在5 年或10 年内从头变得赋有，由于我现已把握了‘挣钱’这门技巧，而这门技巧人人都能学会。挣钱跟作业的尽力程度没什么必然联系。即便每周在餐厅拼命作业80个小时，也不或许发财。要想取得财富，你就有必要知道做什么、和谁一同做、什么时候做。与埋头苦干比较，更重要的是了解和考虑。假如还不知道自己应该做什么，那么你先要弄清楚这个问题。在这之前，不要盲目发力。”
这是纳瓦尔共享过的一段话。从印度新德里的贫困家庭，到 “讨日子的移民”，再到现在硅谷闻名的天使出资人，纳瓦尔经过自己的尽力，完结了财政自在，他把这门“挣钱“的技巧总结为一个论题：怎样不靠命运而致富？
而这个论题的答案，他也明晰给到了：找到特长，发挥杠杆效应，培育判别力，勇于承当职责，终究你会得到自己应得的。
01
找到特长
要想在社会上赚到钱，就要为社会供给其有需求但无从取得的东西。假如社会现已发明出需求的产品和服务，你也就不被需求了。所以首要咱们需求弄清楚你能为社会供给哪些其有需求但无从取得的东西，而供给这些东西对你来说又是轻松天然的作业。
这便是你的特长。
想要找准合适自己的特长，能够回想一下在孩提年代或青少年时期，有哪些作业是你简直不费吹灰之力就能够完结的。有时候，即便你自己不觉得那是一门技术，身边的人也会留意到。你的母亲或许你生长进程中最好的朋友会知道你有什么特别之处。
在基因、生长环境和个人对环境的回应的一同作用下，每个人都形成了自己绝无仅有的特长。特长是一个人特性和身份的有机组成部分。一旦找到自己天然生成喜爱和拿手的范畴，你就能够朝着这个 方向继续行进。
在“成为自己”这件作业上，没有人能比得过你。
02
发挥杠杆效应
取得财富需求杠杆。杠杆能够来自劳动力、本钱、代码或媒体。
劳动力杠杆，也便是让别人给你打工。劳动力杠杆是一种最陈旧的杠杆，但在现代社会，这种杠杆的作用并不是最好的。我乃至以为这是一种最落后的杠杆。由于办理别人是一件十分复杂、极具应战的作业，需求高明的领导技巧，弄不好办理者会落个孤家寡人、被手下生搬硬套的下场。
本钱是第二种相对较好的杠杆办法。
本钱杠杆便是用钱来扩展决议计划的影响力。本钱是一种更现代的杠杆办法，运用本钱杠杆有 必定的难度，需求必定的技术。在 20 世纪，人们从前运用本钱杠杆取得了惊人的财富。本钱杠杆是20 世纪杠杆的首要办法。遍览最赋有的人群，你就会发现，最有钱的人是银行家，是糜烂国家的政客，他们本质上都是能够动用很多资金的人。再看看大型公司的高层，除了科技公司，绝大多数老牌大型公司的首席履行官其实都在做财政作业。本钱杠杆的扩大效应十分显着。办理本钱要比办理人更简略， 由于跟着本钱的不断添加，其办理难度会远远低于办理不断扩张的团队。
终究一种杠杆是最新呈现的，也是普通人最触手可及的。这种杠杆便是“仿制边沿本钱为零的产品”。其间包含书本、媒体、电影、代码。在一切不需求别人答应就能运用的杠杆中，代码能够说是最强壮的一种—只需求一台计算机就够了。
不要再把人分为富人和贫民、白领和蓝领了。现代人的二分法是“运用了杠杆的人”和“没有运用杠杆的人”。仿制边沿本钱为零的产品是最值得研讨的杠杆，也是最重要的杠杆。这种最新办法的杠杆发明晰全新的财富，发明晰一切新晋亿万财主。对上一代人来说，财富是由本钱发明的，发大财的是沃伦·巴菲特这些搞出资的人。而新一代财主的财富都是经过代码或媒体发明的。乔·罗根的播客每年给他带来 5 000 万到 1 亿美元的收入。还有网络主播 PewDiePie（菲利克斯），我不清楚他详细赚了多少钱，但必定比新闻报道里说的还要多。当然，还有杰夫·贝佐斯、马克·扎克伯格、 拉里·佩奇、谢尔盖·布林、比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯等等。他们的财富都源自依据代码的杠杆。
新杠杆最重要的特色之一便是，运用它们或取得成功都无须经过别人的答应。要运用劳动力杠杆，就得有人决议跟随你。要运用 本钱杠杆，就得有人给你供给资金，你再去进行出资或开发产品。而编程、写书、录播客、发推特、拍视频这些作业不需求经过任何人的答应。
人类在不断进化。曾几何时，人类社会是不存在杠杆的。假如我帮你砍柴吊水，那 8 个小时的劳动所产出的就仅仅 8 个小时的成 果，投入与产出是持平的。后来人类发明晰杠杆，发明晰本钱、协作、科技、生产力等各种手法，人类社会进入杠杆年代。在这样的年代，作为一名劳动者，只要最大化地发挥杠杆效应，才干运用有限的时刻和膂力发生巨大的影响力。与一个没有运用杠杆的劳动者比较，运用了杠杆的劳动者的产出会添加不可胜数倍。
对运用杠杆的劳动者而言，判别力的重要性远超投入时刻的长短和作业的尽力程度。
03
用判别力挣钱
纳瓦尔说，于我而言，我期望单纯靠判别力来取得酬劳，而不是靠劳动。我想让机器人、本钱或计算机完结实践作业，而我只靠判别力挣钱。我以为每个人都应该立志把握某些范畴的专业常识，并以此赚取经济报答。假如能够在实践作业中最大化地运用杠杆，无论是机器人、计算机，仍是其他任何人或技术，那么咱们都能够成为自己时刻的主人，由于没有人会查核咱们在作业中投入了多少时刻，咱们只需求对自己的产出担任。
能够幻想，对一家市值 1 000 亿美元的公司而言，假如在判别准确率为 75% 和 85% 的两个人之间挑选，那么公司会乐意付出 5 000 万美元、1 亿美元，乃至 2 亿美元延聘准确率更高的人担任决议计划者。由于多出的 10% 的判别力关于引导企业的方向极具价值。
首席履行官的酬劳之所以很高，便是由于杠杆效应。在判别力和才干上，毫厘之差都会有大相径庭。在实践操作中展示超卓的判别力，具有可信牢靠的判别力，这一点十分要害。巴菲特之所以被称为“股神”，是由于他的可信度极高。他对自己的事务极为担任，一次又一次在公共场所做出正确的判别。他以高度正派著称，赢得了社会的充沛信赖，加上他判别力超卓，所以人们敢在他身上押上不可胜数的筹码。没有人问他作业 有多尽力，没有人问他几点起床、几点睡觉。咱们都说：“巴菲特， 你只要把事务搞好就行了。”
要具有超卓的判别力以及高度的职责感和优异的成绩记载，这几点至关重要。普通人把时刻糟蹋在短期考虑上，糟蹋在毫无价值的深重作业上。而巴菲特会用一年酌量判别，然后用一天采纳举动。他一天的举动能够影响未来几十年。
04
职责感：以个人名义承当商业危险
培育职责感，勇于以个人名义承当商业危险。社会将依据职责巨细、股权多少和杠杆效应报答你。
以房地产作业为例。在房地产作业，开始级的作业莫过于做房子修理。修理师傅按老板要求，早上 8 点到客户家里开端干活，每个小时能挣 10 到 20 美元。这儿不存在任何杠杆效应。出售自己的技术、租借自己的时刻，得到的酬劳只能比最低薪酬略高一点儿。
往上一层是为业主修建房子的承揽商。他们承揽项目的合同金 额或许是 5 万美元，给工人开出的薪酬是每小时 15 美元，他们把中心的差额装进了自己的腰包。做承揽商显着比作修理工人更好。但怎样衡量好与不好呢？怎样知道其间的不同呢？之所以说做承揽商更好，是由于承揽商需求承当必定的职责。承揽商需求对成果担任。假如项目发展不顺利，他们会夜不能寐。承揽商请工人来干活，取得了劳动力杠杆。他们也具有更多特长，比方怎样安排团队，怎样保证团队准时完结使命，怎样处理与城市办理相关的法律问题等等。
再往上一层是房地产开发商。开发商做的作业便是买入房地产，雇佣承揽商经过改造进步房产价值，然后出售房产，取得赢利。他们最开端或许需求以借款或向出资者募资的办法买下房地产，然后撤除重建，进行出售。工人每小时能挣 15 美元，承揽商一个项目能赚 5 万美元，而开发商的收入远不止这些。他们贱价买入，高价卖出，除掉修建费用，还能赚取 50 万美元乃至 100 万美元的赢利。这时需求留意了：开发商需求做什么呢？他们需求做的便是承当严重职责。开发商要承当更多的危险和职责，在具有更大杠杆效应的一同，他们也需求具有更多特长。他们需求了解融资办法、与城管相关的 法律法规、房地产商场的走向等等，也需求判别危险是否值得承当。其作业难度比承揽商要大得多。
再往上一层是房地产基金司理。房地产基金司理具有巨大的本钱杠杆。他们与许许多多开发商打交道，囤积了很多房子。
再往上一层或许是这样一个人：他想在房地产商场上发挥最大的杠杆效应，具有最多的特长。这个人会说：“我了解房地产的方方面面，从根本的房子建设到物业和出售，再到房地产商场的作业 规则和昌盛周期。我一同也了解科技作业，知道怎样招募开发人员，怎样编写代码，怎样构建一个好产品，我也知道怎样取得风投，怎样取得报答，对科技和金融的作业办法一目了然。”
但很显着，这不实际，由于没有一个人具有这么多常识。要完结方针，能够把具有不同技术的人才聚到一同，组成团队。这样，团队成员联手就具有了在科技和房地产范畴的特长。
这样一个高危险、高报答的做法意味着公司将承当巨大的职责，一同也承当了严重的危险，由于创业者会把悉数时刻和精力投入其间。公司会聘任很多开发人员，这是代码杠杆。被吸引来的出资和创业者初始投入的本钱构成了本钱杠杆。公司一同雇用了作业顶尖人才，例如优异的工程师、设计师和营销专家等，这是劳动力杠杆。
终究的成果或许是打造出相似房地产搜索引擎 Trulia、互联网房 产中介网站 Redfin 或免费房产评价网站 Zillow 这样的公司，财富发明潜力或许有数亿乃至数十亿美元。
跟着层级不断向上，杠杆效应更加显着，职责更加严重，需求的特长也越来越多。在劳动力杠杆的基础上添加本钱杠杆，在劳动力杠杆和本钱杠杆的基础上添加代码杠杆，经过这种办法，创业规 模越来越大，也越来越挨近具有一切上行潜力，完结价值极值，而不再仅仅是收取薪水那么简略。
纳瓦尔把自己的这一套准则和经历总结为一句简略的话：便是把自己产品化。
“把自己产品化”，这句话有两个要点，一个是“自己”，一个是“产品化”。
“自己” 具有共同性，“产品化”是发挥杠杆效应；“自己”具有职责感，“产品化”需求特长。因而，这两个要点就能够归纳上述一切的理念。假如想要完结致富的长时刻方针，你需求先问问自己：“这是有需求但无从取得的东西或许服务吗？
得到必定的答案后，再问问自己：“我完结产品化了吗？我完结规模化了吗？我择规模化的办法是劳动力、本钱，仍是代码或媒体？”
“把自己产品化”很难，或许要花几十年，可是并不是要花几十年履行，而是要把大部分时刻用于考虑：我能供给什么共同的价值？我能承当多大的职责？我有哪些杠杆能够撬动？
附：纳瓦尔·拉维坎特的38条经典推文
1. 寻求财富，而不是金钱或位置。财富是指在你睡觉时仍能为你挣钱的财物。金钱是咱们转化时刻和财富的办法。
2. 发明财富和坚持品德标准是能够兼得的。假如你心里轻视财富，财富就会对你避而远之。
3. 无视一味寻求社会位置的人。他们取得位置的手法便是进犯发明财富的人。
4. 依托租借时刻是不或许致富的。你有必要具有股权（企业的部分一切权），才干完结财政自在。
5. 取得财富的一个途径，便是为社会供给其有需求但无从取得的东西，并完结规模化。
6. 培育迭代思想。日子中一切的报答，无论是财富、人际关系， 仍是常识，都来自复利。
7. 挑选一个有长时刻发展前景的作业，找到能够长时刻协作的人。
8. 挑选聪明过人、精力充沛的商业伙伴，但更重要的是，他们要正派诚信。
9. 不要跟嫉恶如仇和消极悲观的人协作。他们的预言会自我完结。
10. 学会出售，学会构建，两技傍身，势不可当。
11. 用特长、职责感和杠杆效应装备自己。
12.培育职责感，勇于以个人名义承当商业危险。社会将依据职责巨细、股权多少和杠杆效应报答你。
13. 特长指的是无法经过训练取得的常识。假如社会能够训练你，那么社会也能够训练别人来替代你。
14. 要想有所特长，就要寻求真实的爱好和酷爱，而不是盲目追逐热门。
15.累积特长的进程，对你而言就像游玩，对别人来说则很费劲。
16.特长的教授需求经过师傅带徒弟的办法完结，而无法经过校园 教育完结。
17.特长往往具有高度的技术性或发明性，不能被外包或自动化。
18. “给我一根满足长的杠杆和一个支点，我就能撬动地球。”— 阿基米德
19.互联网极大地拓宽了作业空间，但大多数人还没有明晰地认识到这一点。
20.要想取得财富，就有必要充沛运用杠杆效应。商业杠杆来自本钱、劳动力和仿制边沿本钱为零的产品（代码和媒体）。
21. 本钱是指金钱。要想取得融资，需求运用自己的特长和职责感，并表现出杰出的判别力。
22.劳动力杠杆便是让别人为你作业。这是最陈旧、抢夺最剧烈的一种杠杆。具有劳动力杠杆会让你的爸爸妈妈觉得你很了不得，但不要过度追逐劳动力杠杆。
23.本钱和劳动力是需求取得答应才干运用的杠杆。人人都在追逐本钱，但得有人乐意出资。人人都想领导别人，但得有人乐意跟随。
24. 代码和媒体是不需求答应就能运用的杠杆。这两个杠杆是新富阶级背面的杠杆。你能够创立软件和媒体，让它们在你睡觉时为你作业。
25. 有一大批机器人可供咱们免费运用。为了进步热效率、节省空间，这些机器人就会集放在数据中心。用起来吧。
26. 假如不会写代码，那就出版、写博客、做视频、录播客。
27.杠杆是判别力的倍增器。
28.判别力从经历中来，但能够经过学习根本技术快速建立起来。
29.没有所谓的“商业”技术。不要把时刻糟蹋在商业杂志和商业课程上。
30.学习微观经济学、博弈论、心理学、压服术、伦理学、数学和计算机。
31.读比听快，做比看快。
32.你应该忙得没时刻交际，但仍然把日程安排得有条有理。
33.设定一个斗胆的个人时薪，并严格履行。假如处理一个问题节 省的本钱低于时薪，那就疏忽问题；假如外包一项使命的本钱低于时薪，那就挑选外包。
34.作业时要拼尽全力，毫无保留。不过，同事的人和作业的内容比尽力程度更重要。
35.在自己挑选的作业范畴里做到全球顶尖。不断从头界说自己的工作，直到抱负成为实际。
36.世界上没有快速致富的教程。即便有，那也仅仅供给教程的人想从你身上挣钱。
37.运用特长，发挥杠杆效应，终究你会得到自己应得的。
38.当你总算变得赋有时，你会意识到，这并不是你开始的寻求。
修改引荐：
财富不只仅靠命运，美好也不是突如其来的。堆集财富和美好日子都是咱们能够且需求学习的技术。《纳瓦尔宝典》收拾了硅谷闻名天使出资人纳瓦尔关于财富堆集和美好人生的准则与办法：怎样不靠命运取得成功，怎样运用特长和杠杆取得财富以及怎样取得美好等内容……
他对财富、人生的考虑将协助你走上自己共同的人生道路，过上更赋有、更美好的日子。
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来历：文章收拾自中信出版社新书《纳瓦尔宝典》
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这一次，印度想要仿效郑州。
据《印度时报》报导，近来，富士康正在评价印度南部多个邦，方案挑选适宜的，在当地树立相似我国郑州那样的城市。
这几个邦也在为抢夺富士康而尽力。其间，泰伦加纳邦已提出供给2000英亩土地（约8.09平方千米）用于制作供应链园区，安得拉邦拟供给2500英亩（约10.12平方千米），卡纳塔克邦则乐意供给300英亩（约1.21平方千米）。
泰伦加纳邦信息技术与工业部部长巴布泄漏，将学习富士康在郑州的成功经验，不只制作出产基地，还会装备彻底的宿舍、医院、消防站、电影院和超市等设备，期望能包容30万-40万名工人，并招引来自不同国家和区域的供货商入驻。
富士康坐落印度泰米尔纳德邦的工厂，工人们正在食堂里用餐。（图源：视觉我国）
虽然对印度工厂满怀期望，但据BBC报导，富士康方面却因当地劳工招聘等问题深陷言论泥沼。因而，本年富士康挑选再度加码出资我国，7月现已和郑州政府签定协作，投入约10亿元用以制作新总部大楼，一起大规模招工，紧迫备战iPhone 16的出产。
劳作力质量距离大
印度能成功抄郑州作业吗？
表面上看，印度人力本钱愈加低价，政府还推出了一系列鼓励方案，可实际上，富士康在印度推动的进程并不顺畅。
为了在印度再造一个“我国工厂”，富士康特别差遣我国职工前往印度，担任监督运营和训练印度工人。但这让许多印度工人不满，诉苦工厂的设置不行本地化。
一位印度高档司理就表明：“包含规范操作规程、作业指导书、指令在内，一切机器的文档均由中文书写，软件界面也为中文，乃至紧迫按钮也没有本地化适配。”在他看来，学习中文的操作并非易事。
还有一些文明上的差异，让当地的印度工人一度无法了解，例如，机器毛病时长达30分钟，为什么会让他们的我国搭档感到如此不安。
一起，由于印度工人受教育程度不如我国，还一度有“印度工厂拼装的iPhone 15良品率仅有一半”的传言。虽然富士康高管否认了这一说法，但由于这位高管只进行了抽象的描绘，没有给出详细数字，因而仍是有不少人对印度工厂的良品率产生质疑。
除了要让印度工人习惯工厂的作业强度，富士康还有必要与当当地针制定者、土地一切者和劳工集体抗衡。
富士康在印度工厂 （图源：交际媒体）
比方，印度法令中规则，作业日的作业时长为8小时，富士康企图压服当地政府经过立法将其改为了12小时，但在产生严峻反对事情后，这项方案终究被放置。
“假如让我作业12个小时，我就会死，”一位印度富士康工厂流水线上的工人帕德米尼说，“我有必要活着才干作业。”
不只功率不及我国、作业态度有所误差、良品率被诟病，印度工厂还陷入了性别歧视争议。
本年6月，路透社曝光富士康在印度的工厂回绝招聘已婚妇女，虽然印度法令并未清晰制止招聘行为中的性别歧视，但这仍是与当地实力强壮的工会的建议相悖。这起事情也让富士康在当地面临巨大的言论危机。
“咱们在我国几乎被宠坏了，”一位从我国调往印度的富士康高档司理表明，“在印度，除了劳作力，其他一切都很贵。”
虽然劳作力的本钱较低，但面临质量上的距离，富士康终究仍是将赶工的使命交回给郑州工厂。
这个9月，苹果秋季发布会露脸在即。富士康的郑州工厂里，我国工人们也正忙着为iPhone 16出产备货。
依照常规，为了应对出产，郑州工厂早在7-8月现已进行了大规模招工。据媒体8月的报导，新招募日均人数超2000人，其间7月招募人数约5万人。
9月-12月，是iPhone系列产品出货顶峰期，也是富士康郑州工厂的出产旺季，这儿出产的苹果手机，占有了全球出货的半壁河山。
“在我国，富士康要求工人们作业时刻长、方针清晰，延误和过错到达最小化，这些关于那儿的工人来说不是难事，但很难在印度仿制。”印度媒体表明。
基建和供应链跟得上吗？
自2010年起，富士康就将河南郑州设为其在我国大陆的出产重镇。富士康用14年的时刻，将富士康郑州工业园打造成全球最大的苹果出产拼装基地，出产顶峰时期，工人人数可多达30多万。
与此一起，无论是河南省层面仍是郑州市层面，关于富士康的开展均给予了大力支持，除了给富士康供给土地、税收等优惠方针外，还对其最急需的劳作力推行了“自上而下”的招工形式。
该工业园区在基础制作和公共服务的投入上也比年扩展，包含添加各类日子配套、改造职工宿舍、树立医院等。
外媒以为，富士康在郑州的产业链已开展得极为老练，劳工本质较高，办理本钱相对其它区域更低，产能优势极为显着。
当然，这种协作带来的改动是双向的。富士康郑州工业园发明的产值，年均带动300亿美元的出口额，累计进出口额约占河南省进出口总额的60%、郑州市的80%。一起，整个“十三五”期间，郑州富士康累计带动200余家相关产业链企业入驻郑州工业全区，完结出资3000亿元。
但印度的富士康园区，现在还达不到这样的水平。虽然印度劳作力本钱相对低，却存在各类隐形本钱。
印度不像我国，在本乡具有巨大的资料和设备制作商网络，时至今日，印度供应链需求的大多零部件仍要从我国进口，还要付出贵重的运送费用，这个进程就拉高了总本钱。
印度的基础设备和电力设备也有待提高。
就在本年夏天，面临稀有的前史高温，印度政府暂时出台了企业“限电令”，要求包含富士康在内的一众工厂企业，有必要削减30%的出产用电量。这对富士康产能的冲击是巨大的。
“未来几年，印度在苹果供应链中的增加将局限于终究产品的拼装环节，更为要害的电子和机械组件出产仍将会集在我国，由于印度在功率、基础设备和人才储藏方面尚无法与我国混为一谈。”《日经亚洲谈论》曾撰文表明。
富士康在印度：屡败屡战
其实，早在2006年，富士康就开端试水印度商场了。多年深耕，屡投屡挫，屡挫屡投，至今尚未能建成相似郑州这样的工业园区。
2023年，富士康董事长刘扬伟拜访印度时，与莫迪会晤。（图源：官方交际媒体）
据印度《商业规范报》报导，富士康2006年开端进入印度商场，先后在泰米尔纳德邦树立两个手机出产园，首要代工出产海泰和诺基亚手机。
跟着诺基亚在印度商场的式微，富士康在当地的出产园天然也开不下去了。在企图封闭诺基亚手机出产园时，富士康还遭到当地工人的反对。
也是从2006年开端，富士康与苹果树立协作，为其代工出产iPhone，并逐步成为全球最大的iPhone代工厂商。尔后多年，富士康的首要出产工厂都在我国，一向未在印度进行过严峻出资或建厂。
2014年，莫迪中选印度总理，推出了“印度制作”举动，期望以各种方针优惠招引外资出资建厂，在印度完结零部件出产和拼装，并借此削减对我国制作业的依靠。
2015年，富士康开端将目光瞄准印度。这一年的8月，富士康宣告方案在印度建厂，其子公司为包含小米在内的一些品牌手机代工。
第2次的试水建厂也并不满意。2016年11月，印度政府宣告废止高面额纸币，严峻的现金缺少导致富士康在印度的收入大跌五成，迫使其将产值也削减一半。
这一系列的风云并没有削减富士康对印度的决心。2017年，富士康开端将苹果的iPhone拼装产线搬入印度，随后敏捷扩张，开设多家工厂。
2020年，富士康开端在印度出产最新款苹果产品。
富士康押宝印度，企图将更多的产能放在印度，但到现在，方案并不彻底顺畅。
在产能上，据《华尔街日报》报导，苹果公司方案到2025年，将25%的全球iPhone出产转移到印度。但是，到2023年1月，印度仅占苹果总制作事务的5-7%。到2023年底，印度担任全球14%的iPhone出产。
整体而言，富士康在印度工厂的扩展进展并未到达预期，但富士康仍痴心不改。
2023年，苹果CEO库克拜访印度，方案扩展在印出产规模和智能手机销量。这一年，富士康先后在印度两地别离投入6亿美元和5亿美元，又在当年年底，宣告方案在印度加大出资以合作来自苹果的订单需求，这笔出资数额将超越15.41亿美元。
“让咱们为印度制作业和社会进步尽一份力，”本年，富士康董事长刘扬伟拜访印度时表明，富士康已在印度出资超越100亿美元，并方案在下一年进一步加大出资力度。
他也一起表达了在印度邻近树立“工业乡镇”的爱好。
现在，印度南部各邦正积极争取富士康的出资，期望仿制一个“富士康郑州工业园”，带动当地经济开展。
而印度，能如愿吗？
本文源自：年代周报
印度想抄郑州作业，能行吗？
本文来历：年代周报 作者：马欢这一次，印度想要仿效郑州。据《印度时报》报导，近来，富士康正在评价印度南部多个邦，方案挑选适宜的，在当地树立相似我国郑州那样的城市。这几个邦也在为抢夺富士康而尽力。其间，...
11月8日晚，网传网红卡琳娜的老公仲尼疑似在印度尼西亚巴厘岛旅行时溺水身亡。随后，巴厘岛登巴萨特区办公室8日晚向记者承认，死者的护照名为Huang Xiaofeng，其姓名与网红“仲尼”同名，年纪34岁，来自我国；其妻子Karina Melynychuk来自乌克兰，是一名模特。其姓名、所在地、生日与网红“仲尼”的身份信息相符。（据11月8日红星新闻）
相关新闻报道 （图片来历：红星新闻）
卡琳娜和仲尼是一对网红夫妻，两人2015年参加了相亲节目《十分完美》，2016年成婚久居我国，还有一个十分心爱的女儿，一向给人以“男帅女美、神仙眷侣”的形象。尤其是身高188cm，颜值超高的卡琳娜，由于成功演绎许多人气动漫及游戏人物，在COSPLAY圈子里爆红，每次漫展都会招引许多粉丝前来观看，在交际平台上也坐拥百万粉丝，能够说是风景无限。
但是，2022年仲尼被曝婚内越轨，并且还在卡琳娜孕期就与别人有染，尽管之后仲尼回应称，是跟卡琳娜分家异国爱情出现问题后才寻求别人，但许多喜爱卡琳娜的粉丝都为她抱不平，以为仲尼是诈骗妻子爱情的“渣男”。
仲尼与卡琳娜 （图片来历：卡琳娜b站官方账号视频截图）
之后，卡琳娜作为两人中工作更超卓的一方，也没有如许多人所等待的那样与仲尼离婚，而是挑选宽恕他，持续这段婚姻，这也让更多无中生有的言辞在网络疯传，有人称卡琳娜由于仲尼花心而患上抑郁症，无法独立日子；也有人称，仲尼一向掌控着卡琳娜的财政，让她无法脱离自己……
但不管外界怎么评说，卡琳娜一向没有和仲尼分隔，还经常出言保护，两人看上去爱情十分好，这也让许多粉丝更加为卡琳娜鸣不平。是以，仲尼承认在生日当天溺水罹难后，网络上有不少声响，以为这是“渣男的现世报”，乃至祝贺卡琳娜逃离婚姻、重获重生，这种过火以己度人，面临别人逝世大举庆祝的行为，或许有其内涵的渊源，但究竟不是仁慈理性之举。言语带来的伤痛，远比咱们幻想得更为深入，假如听任这样的极点言辞众多，可能会演变成“网暴”，很可能对死者家属形成心理上的二次损伤，形成不行拯救的结果。
婚恋之事，历来都是如人饮水，冷暖自知，每个人有每个人的阅历和感触，每个人有每个人的纠结和挑选，违背婚姻忠实责任的行为，当然应被斥责，但终究爱情是否决裂，是否终成婚姻，仍是要由当事人自在决议，旁人能够不赞赏，但却没有任何权力干与。
日子究竟不对错黑即白，爱恨明显的二次元，没有人能像漫画家相同，用天主视角去随意推测、点评和组织别人的日子。假如重视卡琳娜和仲尼是由于喜爱他们出现的人设，那么，当他们的所作所为与自身价值观不符，也便是人设坍塌之时，也能够不再重视。乃至出于对公众人物的监督认识，理性地予以批判。但不管怎么，他们究竟没有违法犯罪，真实没必要痛恨到在别人生命逝去之际喝彩的境地。
卡琳娜掩面而泣 （图片来历：红星新闻））
这自身是一同很忽然，很凄惨的意外事故，而脱下网红、coser亮丽的光环之后，卡琳娜也不过是一位巴望幸福日子的女人，她在一日之间面临了老公逝世，孩子失怙的剧烈变故，并且身处异国，举目无亲，她此时需求的是各个方面的协助，去处理善后事宜，渡过难关，而不是那些形似清醒、其实残暴的“祝贺”。
任何人的逝世，关于活着的人来说都是一种警醒和劝导，警醒咱们生命的软弱和宝贵，劝导咱们摒弃冷酷心态，不孤负，不虚度，爱惜活着的每一天。所以，千万不要将一次哀痛的意外，变成极点言辞的网络狂欢，尊重别人一起，也是尊重自己，敬畏生命，才干喜爱生命。
（来历：极目新闻）
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