这一次，印度想要仿效郑州。
据《印度时报》报导，近来，富士康正在评价印度南部多个邦，方案挑选适宜的，在当地树立相似我国郑州那样的城市。
这几个邦也在为抢夺富士康而尽力。其间，泰伦加纳邦已提出供给2000英亩土地（约8.09平方千米）用于制作供应链园区，安得拉邦拟供给2500英亩（约10.12平方千米），卡纳塔克邦则乐意供给300英亩（约1.21平方千米）。
泰伦加纳邦信息技术与工业部部长巴布泄漏，将学习富士康在郑州的成功经验，不只制作出产基地，还会装备彻底的宿舍、医院、消防站、电影院和超市等设备，期望能包容30万-40万名工人，并招引来自不同国家和区域的供货商入驻。
富士康坐落印度泰米尔纳德邦的工厂，工人们正在食堂里用餐。（图源：视觉我国）
虽然对印度工厂满怀期望，但据BBC报导，富士康方面却因当地劳工招聘等问题深陷言论泥沼。因而，本年富士康挑选再度加码出资我国，7月现已和郑州政府签定协作，投入约10亿元用以制作新总部大楼，一起大规模招工，紧迫备战iPhone 16的出产。
劳作力质量距离大
印度能成功抄郑州作业吗？
表面上看，印度人力本钱愈加低价，政府还推出了一系列鼓励方案，可实际上，富士康在印度推动的进程并不顺畅。
为了在印度再造一个“我国工厂”，富士康特别差遣我国职工前往印度，担任监督运营和训练印度工人。但这让许多印度工人不满，诉苦工厂的设置不行本地化。
一位印度高档司理就表明：“包含规范操作规程、作业指导书、指令在内，一切机器的文档均由中文书写，软件界面也为中文，乃至紧迫按钮也没有本地化适配。”在他看来，学习中文的操作并非易事。
还有一些文明上的差异，让当地的印度工人一度无法了解，例如，机器毛病时长达30分钟，为什么会让他们的我国搭档感到如此不安。
一起，由于印度工人受教育程度不如我国，还一度有“印度工厂拼装的iPhone 15良品率仅有一半”的传言。虽然富士康高管否认了这一说法，但由于这位高管只进行了抽象的描绘，没有给出详细数字，因而仍是有不少人对印度工厂的良品率产生质疑。
除了要让印度工人习惯工厂的作业强度，富士康还有必要与当当地针制定者、土地一切者和劳工集体抗衡。
富士康在印度工厂 （图源：交际媒体）
比方，印度法令中规则，作业日的作业时长为8小时，富士康企图压服当地政府经过立法将其改为了12小时，但在产生严峻反对事情后，这项方案终究被放置。
“假如让我作业12个小时，我就会死，”一位印度富士康工厂流水线上的工人帕德米尼说，“我有必要活着才干作业。”
不只功率不及我国、作业态度有所误差、良品率被诟病，印度工厂还陷入了性别歧视争议。
本年6月，路透社曝光富士康在印度的工厂回绝招聘已婚妇女，虽然印度法令并未清晰制止招聘行为中的性别歧视，但这仍是与当地实力强壮的工会的建议相悖。这起事情也让富士康在当地面临巨大的言论危机。
“咱们在我国几乎被宠坏了，”一位从我国调往印度的富士康高档司理表明，“在印度，除了劳作力，其他一切都很贵。”
虽然劳作力的本钱较低，但面临质量上的距离，富士康终究仍是将赶工的使命交回给郑州工厂。
这个9月，苹果秋季发布会露脸在即。富士康的郑州工厂里，我国工人们也正忙着为iPhone 16出产备货。
依照常规，为了应对出产，郑州工厂早在7-8月现已进行了大规模招工。据媒体8月的报导，新招募日均人数超2000人，其间7月招募人数约5万人。
9月-12月，是iPhone系列产品出货顶峰期，也是富士康郑州工厂的出产旺季，这儿出产的苹果手机，占有了全球出货的半壁河山。
“在我国，富士康要求工人们作业时刻长、方针清晰，延误和过错到达最小化，这些关于那儿的工人来说不是难事，但很难在印度仿制。”印度媒体表明。
基建和供应链跟得上吗？
自2010年起，富士康就将河南郑州设为其在我国大陆的出产重镇。富士康用14年的时刻，将富士康郑州工业园打造成全球最大的苹果出产拼装基地，出产顶峰时期，工人人数可多达30多万。
与此一起，无论是河南省层面仍是郑州市层面，关于富士康的开展均给予了大力支持，除了给富士康供给土地、税收等优惠方针外，还对其最急需的劳作力推行了“自上而下”的招工形式。
该工业园区在基础制作和公共服务的投入上也比年扩展，包含添加各类日子配套、改造职工宿舍、树立医院等。
外媒以为，富士康在郑州的产业链已开展得极为老练，劳工本质较高，办理本钱相对其它区域更低，产能优势极为显着。
当然，这种协作带来的改动是双向的。富士康郑州工业园发明的产值，年均带动300亿美元的出口额，累计进出口额约占河南省进出口总额的60%、郑州市的80%。一起，整个“十三五”期间，郑州富士康累计带动200余家相关产业链企业入驻郑州工业全区，完结出资3000亿元。
但印度的富士康园区，现在还达不到这样的水平。虽然印度劳作力本钱相对低，却存在各类隐形本钱。
印度不像我国，在本乡具有巨大的资料和设备制作商网络，时至今日，印度供应链需求的大多零部件仍要从我国进口，还要付出贵重的运送费用，这个进程就拉高了总本钱。
印度的基础设备和电力设备也有待提高。
就在本年夏天，面临稀有的前史高温，印度政府暂时出台了企业“限电令”，要求包含富士康在内的一众工厂企业，有必要削减30%的出产用电量。这对富士康产能的冲击是巨大的。
“未来几年，印度在苹果供应链中的增加将局限于终究产品的拼装环节，更为要害的电子和机械组件出产仍将会集在我国，由于印度在功率、基础设备和人才储藏方面尚无法与我国混为一谈。”《日经亚洲谈论》曾撰文表明。
富士康在印度：屡败屡战
其实，早在2006年，富士康就开端试水印度商场了。多年深耕，屡投屡挫，屡挫屡投，至今尚未能建成相似郑州这样的工业园区。
2023年，富士康董事长刘扬伟拜访印度时，与莫迪会晤。（图源：官方交际媒体）
据印度《商业规范报》报导，富士康2006年开端进入印度商场，先后在泰米尔纳德邦树立两个手机出产园，首要代工出产海泰和诺基亚手机。
跟着诺基亚在印度商场的式微，富士康在当地的出产园天然也开不下去了。在企图封闭诺基亚手机出产园时，富士康还遭到当地工人的反对。
也是从2006年开端，富士康与苹果树立协作，为其代工出产iPhone，并逐步成为全球最大的iPhone代工厂商。尔后多年，富士康的首要出产工厂都在我国，一向未在印度进行过严峻出资或建厂。
2014年，莫迪中选印度总理，推出了“印度制作”举动，期望以各种方针优惠招引外资出资建厂，在印度完结零部件出产和拼装，并借此削减对我国制作业的依靠。
2015年，富士康开端将目光瞄准印度。这一年的8月，富士康宣告方案在印度建厂，其子公司为包含小米在内的一些品牌手机代工。
第2次的试水建厂也并不满意。2016年11月，印度政府宣告废止高面额纸币，严峻的现金缺少导致富士康在印度的收入大跌五成，迫使其将产值也削减一半。
这一系列的风云并没有削减富士康对印度的决心。2017年，富士康开端将苹果的iPhone拼装产线搬入印度，随后敏捷扩张，开设多家工厂。
2020年，富士康开端在印度出产最新款苹果产品。
富士康押宝印度，企图将更多的产能放在印度，但到现在，方案并不彻底顺畅。
在产能上，据《华尔街日报》报导，苹果公司方案到2025年，将25%的全球iPhone出产转移到印度。但是，到2023年1月，印度仅占苹果总制作事务的5-7%。到2023年底，印度担任全球14%的iPhone出产。
整体而言，富士康在印度工厂的扩展进展并未到达预期，但富士康仍痴心不改。
2023年，苹果CEO库克拜访印度，方案扩展在印出产规模和智能手机销量。这一年，富士康先后在印度两地别离投入6亿美元和5亿美元，又在当年年底，宣告方案在印度加大出资以合作来自苹果的订单需求，这笔出资数额将超越15.41亿美元。
“让咱们为印度制作业和社会进步尽一份力，”本年，富士康董事长刘扬伟拜访印度时表明，富士康已在印度出资超越100亿美元，并方案在下一年进一步加大出资力度。
他也一起表达了在印度邻近树立“工业乡镇”的爱好。
现在，印度南部各邦正积极争取富士康的出资，期望仿制一个“富士康郑州工业园”，带动当地经济开展。
而印度，能如愿吗？
本文源自：年代周报
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对此，告庄景区工作人员向媒体表明，景区内有播送提示禁用高压水枪，也已派人进行巡查。事实上，相似的事端并非初次产生。当“文明泼水”变“粗野损伤”，泼水节受伤，职责怎么承当？
一同来看《法治日报》律师专家库成员、安徽省法学会首席法令咨询专家、北京盈科（合肥）律师事务所管委会主任付磊律师的专业解读！
泼水节是傣族的重要节日，相互泼水，传达夸姣祝福。但实际中，总有人借泼水行不妥之事，这不只是单个不良行为的问题，更是对传统习俗的损伤。从法令视点来说，在泼水节活动中运用高压水枪射击人、资产的，侵略别人人身、产业权益，肇事者要承当相关侵权职责。用高压水枪冲击脸部，形成眼睛受伤，肇事者需求承当人身危害补偿职责，假如形成严重后果，还或许构成成心损伤罪，不只要承当民事补偿职责，还或许被追查刑事职责。
一起，关于在泼水节上运用高压水枪或许其他不妥物品成心损伤别人的行为，假如景区没有尽到监管提示职责，听任游客带着危险物品并形成别人危害的，景区也要承当弥补补偿职责。
除了运用高压水枪喷发泼水之外，这些不妥行为也会冒犯法令。例如，用水冲击正在行进的车辆，特别是摩托车、电动车、自行车，导致别人视野受阻产生交通事端的，应承当交通事端补偿职责；借泼水之名打扰甚至猥亵别人的，依据情节，或许会遭到罚款、行政拘留等治安处分，情节特别严重的，如构成强制猥亵罪或成心损伤罪，则会遭到相应的刑事处分。在此，提示广阔游客，习俗不是违法行为的盾牌，在参加此类习俗活动时，应尊重民族习俗，自觉遵守节庆活动次序。假如发现有不文明泼水行为，能够报警寻求协助。
（来历：法治日报）